Reafirmamos nuestro compromiso con el bienestar, la prosperidad, la salud y la seguridad de nuestros colaboradores(as) en todos los niveles de la Compañía.

Nuestro éxito se basa en nuestra capacidad para atraer y retener talentos excepcionales, servir a nuestros grupos de interés y apoyar a las comunidades en donde tenemos operaciones. Desarrollamos continuamente a nuestro personal y promovemos una cultura organizacional inspiradora, transparente y solidaria, que impulse el logro de nuestros objetivos a corto, mediano y largo plazo.

Política de Prevención del Acoso Sexual y Laboral

Aplicamos un estricto código de conducta y contamos con una Política de Prevención del Acoso Sexual y Laboral en todas nuestras áreas de operación y oficinas. Nuestra meta es ofrecer un lugar de trabajo inclusivo para todos, en el que el respeto, la equidad, la justicia y la autonomía sean principios rectores.

Para amplair la información por favor consultar nuestro informe ASG y/o nuestra Política de Prevención del Acoso Sexual y Laboral.

Indicadores de empleabilidad y salariales

Canacol ha reforzado la participación de las mujeres en puestos de dirección junior y media mediante estrategias de contratación, equidad y promoción. Hemos mejorado nuestros procesos de capacitación, selección y promoción para puestos directivos con el fin de desarrollar más líderes femeninas internas y atraer más candidatas externas.

También hemos facilitado mejores opciones de balance entre la vida laboral y familiar, intensificado los sistemas de apoyo a la salud y la seguridad, y proporcionado más opciones de trabajo a distancia para facilitar una promoción profesional justa y transparente.

La estructura de compensación de Canacol está en consonancia con nuestras estrategias corporativas y nuestras directrices en materia de equidad, esta se basada en una metodología atada a los perfiles de cargo y no a los perfiles demográficos, con el objetivo de mantener una equidad interna sin distinción de género, raza, ideología, etc. Nuestra remuneración es competitiva dentro del sector del petróleo y el gas y se basa en las aptitudes y el desempeño técnico, administrativo y/o directivo del colaborador(a).

Para ampliar la información consultar nuestro informe ASG y/o nuestra Batería de Indicadores.

Formación y Desarrollo

En Canacol propendemos por el desarrollo de las competencias técnicas y habilidades blandas de nuestros colaboradores(as), contamos con una matriz de capacitación la cual busca potencializar y cerrar brechas de conocimiento y habilidades blandas en nuestro personal. De forma constante buscamos las mejores tendencias y prácticas para la formación, con el fin de que contribuyan a elevar el nivel de conocimientos y desempeño de nuestros colaboradores(as) impactando de forma positiva en los resultados de la compañía.

Para ampliar la información consultar nuestro informe ASG y/o nuestra Batería de Indicadores.

Evaluación de Desempeño

Canacol Cuenta con un sistema de evaluación de desempeño anual, diseñado para minimizar sesgos en los procesos, mejorar el seguimiento en el cumplimiento de los objetivos e identificación de brechas de conocimiento y habilidades blandas; la evaluación incluye, planeación estratégica, definición de objetivos, feedback de seguimiento, autoevaluaciones, entre otros.

Incentivos para colaboradores(a)

Nuestra compensación total es competitiva en el mercado de hidrocarburos y muestra nuestro compromiso con el bienestar de los colaboradores(as). Los beneficios incluyen seguro médico, seguro de vida, horarios de trabajo flexibles, bonificaciones anuales vinculadas al desempeño corporativo, fondos de ahorro a largo plazo, seguro funerario, regalos de cumpleaños, auxilios de transporte, y bonos de canasta.

Programas de apoyo para colaboradores(as)

Canacol promueve las acciones enfocadas en generar apoyo a nuestros colaboradores(as) en términos de salud, bienestar, y flexibilidad, entre otras. Contamos con diferentes modalidades de apoyo para nuestros empleados, en donde se destacan las siguientes:

• Bono de incentivo al deporte anual.
• Planes de medicina prepagada para el colaborador(a) y su núcleo familiar.
• Apoyo para estudios de hijos de colaboradores(as) con discapacidad.
• Auxilios educativos para hijos de colaboradores(as).
• Permisos laborales remunerados.
• Licencias de maternidad y paternidad extralegales.

Canacol ofrece los incentivos y programas a través de las convenciones sindicales suscritas con los sindicatos y/o a través de programas propios.

Percepción de bienestar de los colaboradores

Canacol reconoce la importancia de la percepción de nuestros empleados sobre el entorno de trabajo. Para nosotros es crucial mantener a nuestro personal motivado, productivo y eficaz. Realizamos encuestas periódicas para evaluar nuestro entorno de trabajo y conocer los niveles de satisfacción de nuestros colaboradores, nuestra más reciente medición se realizó a través de Great Place To Work (GPTW), en donde fuimos reconocidos metodología como Un Gran Lugar para Trabajar.

Canacol se enorgullece en ser un referente en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) entre las empresas del sector energético en Colombia. Valoramos y promovemos la diversidad en nuestra fuerza laboral, pues estamos convencidos de que esta impulsa la innovación y orienta una mejor toma de decisiones. Nuestros procesos fomentan la inclusión de grupos minoritarios y adelantan esfuerzos intencionales para garantizar la equidad en el reclutamiento, selección, retención y promoción del personal.

Creemos que las prácticas enfocadas en la DEI son fundamentales para el avance social y el éxito empresarial. Promovemos la inclusión entre nuestros empleados, contratistas y comunidades en todas nuestras operaciones.

"En Canacol trabajamos para generar cambios sostenibles en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión.  Es fundamental que nuestros colaboradores, socios, proveedores y las comunidades con las que trabajamos se sientan valorados, respetados y construyan un sentido de pertenencia que les permita desarrollar su máximo potencial." - Charle Gamba, CEO.

Política DEI

En Canacol se definen prácticas, políticas, lineamientos y se toman decisiones estratégicas enfocadas siempre en garantizar la equidad, la inclusión y la participación de todos independiente de su condición.

Para la compañía las oportunidades siempre deben garantizarse de manera equitativa, transversal e incluyente, y por ello, todas las prácticas de compensación, desempeño, reclutamiento, formación, temas laborales, entrenamiento, liderazgo, bienestar entre otros, se definen desde el mérito, desde el desempeño, los resultados, las capacidades, habilidades, reconocimientos y experiencia requerida, partiendo de la premisa de que todos nuestros colaboradores tienen el mismo derecho y las mismas oportunidades de crecer en Canacol, desarrollarse, aprender, construir, evolucionar, recibir y ser reconocidos.

Contamos con una Política de DEI la cual plantea los lineamientos y principios generales que garantizan coherencia y consistencia entre las prácticas internas desarrolladas y la garantía de equidad a todos los niveles de la compañía.

La política se centra en las siguientes acciones:

• Promover y defender los derechos humanos de sus colaboradores.
• Propiciar la igualdad salarial.
• Igualdad de trato y de oportunidades sin distinción de características como sexo, género o identidad de género, etnia, raza, nacionalidad, cultura, edad, estado civil, afinidad política, religión u orientación sexual, con el fin de eliminar las desigualdades al interior de la organización.
• Garantizar la equidad, evitando la discriminación de todo tipo.

El compromiso de Canacol con la estrategia DEI

Canacol prioriza la preservación y promoción de la diversidad de todos sus colaboradores y stakeholders. Esto incluye la identidad de género, el origen étnico, la religión, la edad, los antecedentes económicos y sociales, los intereses políticos, así como la discapacidad. Canacol se enorgullece de contar con un capital humano diverso que responda a una amplia gama de necesidades laborales y de mercado. Esto permite el intercambio de ideas, culturas, puntos de vista y experiencias, posibilitando la creatividad y la innovación en beneficio tanto de las empresas como del público en general.

Nos enorgullecemos de contar con una fuerza laboral que es 37% femenina, un porcentaje superior al promedio mundial de la industria del petróleo y el gas (22%) y a la media nacional colombiana (27%).

Desarrollo profesional

Como parte de nuestra “Política de DEI” y nuestro “Manual Corporativo de Talento Humano”, se establecen pautas para verificar que se aplique un trato equitativo a todo el personal, realizando un seguimiento al desempeño y remuneración de nuestros colaboradores en los siguientes procesos:

• Selección: Atraemos al mejor talento.
• Reclutamiento: Ofrecemos paquetes de remuneración competitivos.
• Remuneración: Garantizamos que nuestros paquetes salariales y beneficios se encuentran entre los mejores del sector petróleo y gas de nuestra región.
• Desarrollo: Ofrecemos capacitación técnica personalizada, en habilidades de equipo y liderazgo, así como opciones de carrera a nuestra fuerza laboral.
• Bienestar: Ofrecemos beneficios adaptados a las necesidades profesionales y personales de los colaboradores.

Reconocimientos DEI

En Canacol celebramos nuestros logros y avances en materia de DEI, en el 2022 recibimos nuestro primer reconocimiento como una empresa comprometida con la equidad de género. 

• Sello Plata Equipares: nuestro programa DEI obtuvo el galardón Sello Plata otorgado por el Ministerio de Trabajo de Colombia y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. Este programa, que incluye a 81 empresas y beneficia a 300.000 personas, ayuda a Colombia a alcanzar la excelencia en paridad de género.
• Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs):  Nos adherimos a los Principios WEPs de Pacto Global y ONU mujeres en el desarrollo de nuestra hoja de ruta para fomentar prácticas que empoderen a las mujeres en nuestra Compañía.
• Alianza “Energía que Transforma”: Somos miembros de la Alianza “Energía que Transforma” del Ministerio de Minas y Energías, en el marco de la implementación de los lineamientos para la equidad de género del sector minero-energético en Colombia. 
• Certificación Great Place To Work (GPTW) como uno de los mejores lugares para trabajar.