Mensaje del CEO

Canacol Energy continúa comprometido con el avance en la promoción, protección y respeto por los derechos humanos. Sabemos que como empresa cumplimos un papel importante en fomentar una cultura proactiva de buenas prácticas frente los derechos humanos y ello nos ha permitido lograr excelentes resultados en esta materia.

En el marco de nuestro compromiso, Canacol Energy continúa promoviendo el respeto por los derechos humanos a nuestros/as contratistas, fuerza pública, comunidades locales y demás grupos de interés, con el objetivo de que estos conozcan y apliquen estos/as principios.

Como agentes de cambio, hemos logrado identificar riesgos y oportunidades asociados a nuestra operación, a través de un proceso de debida diligencia, permitiéndonos prevenir posibles vulneraciones a derechos humanos y prever medidas de mitigación en caso de que ocurran.

Reiteramos nuestro compromiso con esta tarea e invitamos a nuestra Familia Canacol Energy a abrazar nuestra diversidad y dedicar nuestros esfuerzos a seguir fortaleciendo la cultura de educación y respeto por los derechos humanos al interior de la compañía.”

Charle Gamba
CEO – Chief Executive Officer

Canacol Energy cuenta con una Política de Derechos Humanos aprobada por el más alto nivel directivo de la compañía, la cual recoge el compromiso de Canacol por el respeto, la protección y promoción de los derechos humanos y es aplicable y difundida a todos los trabajadores/as, contratistas, socios/as y proveedores que tengan relación con la Compañía con el objetivo que sea extendida en el marco de sus proyectos, operaciones y actividades.

Canacol rechaza enfáticamente cualquier forma de: i) tráfico de personas; ii) trabajo forzoso; iii) trabajo infantil; y iv) discriminación. 

Así mismo, la Compañía respeta y promueve i) la libertad de asociación; ii) la igualdad de remuneración y iii) la protección de grupos especiales tales como mujeres; niños, niñas y adolescentes; personas con situación de discapacidad; comunidades étnicas; trabajadores migrantes, entre otros.

Para conocer más sobre nuestro compromiso en materia de derechos humanos, consulte la Política de Derechos Humanos.

Canacol Energy implementa sus procedimientos y políticas en materia de derechos humanos siguiendo los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, los Principios del Pacto Global de la Naciones Unidas, así como los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos. 

De igual forma, Canacol Energy tiene como referente los principios y derechos consagrados en la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Pactos Internacionales sobre Derechos Civiles y Políticos, así como sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales, las ocho convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la octava Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el Trabajo, la Declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos indígenas, la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, la Convención de los Derechos del niño y de la niña, el Convenio 169 de la OIT sobre pueblos indígenas y tribales y demás principios y derechos establecidos en las legislaciones internas de los países en los cuales la Compañía opera.

En Canacol hemos desarrollado un enfoque integral de los Derechos Humanos a través de una serie de documentos y procesos clave. En primer lugar, la Política de Derechos Humanos establece los principios fundamentales que rigen la integración de los Derechos Humanos en todos los aspectos de las operaciones de la Compañía, en alineación con diversos estándares y declaraciones internacionales.

En segundo lugar, el Manual de Derechos Humanos proporciona lineamientos claros para la gestión y promoción de los Derechos Humanos, abarcando tanto el respeto de los derechos de las personas dentro de las operaciones de la Compañía como la promoción de las mejores prácticas en Derechos Humanos.

En tercer lugar, el proceso de Debida Diligencia en Derechos Humanos describe pautas para identificar, evitar y resolver riesgos potenciales o reales relacionados con los Derechos Humanos.

Finalmente, la Guía de Derechos Humanos delinea las funciones, responsabilidades y procedimientos necesarios para la implementación de los Derechos Humanos dentro de la Empresa.

Juntos, estos documentos y procesos forman un marco sólido para el compromiso de Canacol con los Derechos Humanos.

Esquema de los Procedimientos de Derechos Humanos de Canacol:

Ampliando el marco para la integración de los Derechos Humanos dentro de Canacol, la empresa también ha establecido los siguientes procedimientos:

• Gestión de Denuncias de Derechos Humanos: delinea los pasos para atender las denuncias de Derechos Humanos recibidas a través de los canales de comunicación de Canacol.
• Remediación de Derechos Humanos: proporciona pautas para abordar eficazmente las violaciones de Derechos Humanos y diseñar estrategias para mitigar y transformar situaciones negativas dentro del contexto operativo de la Compañía.
• Seguridad y Derechos Humanos: establece lineamientos claros que rigen las interacciones de Canacol con las entidades responsables de la seguridad pública y privada.
• Identificación y Gestión de Riesgos: introduce un proceso para identificar y gestionar proactivamente los riesgos y oportunidades relacionados con los Derechos Humanos dentro de la Compañía.
• Gestión de Tierras y Derechos Humanos: establece lineamientos para asegurar que todas las actividades comerciales, particularmente aquellas relacionadas con la adquisición, uso y operaciones asociadas de tierras, se realicen con el máximo respeto a los Derechos Humanos.

En conjunto, estos procedimientos constituyen un marco robusto e integral a través del cual Canacol demuestra su compromiso inquebrantable con la integración de los Derechos Humanos y la gestión responsable.

Canacol Energy presenta anualmente un Informe de Gestión en Derechos Humanos mediante el cual resume las principales acciones y gestiones realizadas durante el año inmediatamente anterior en esta materia. 

Este informe recoge el compromiso de la Compañía a través de sus programas de promoción y respeto de los Derechos Humanos, encaminados principalmente a: i) fortalecer la debida diligencia; ii) fomentar una cultura de educación y respeto por los derechos humanos; y iii) velar por la plena observancia de los derechos humanos por parte de nuestros colaboradores, contratistas y grupos de interés. 

Conoce nuestro Informe de Gestión en Derechos Humanos 2023.

De acuerdo con lo establecido en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, las compañías deben implementar un proceso de Debida Diligencia en materia Derechos Humanos con el fin de identificar, mitigar y responder por las consecuencias negativas de sus actividades sobre los Derechos Humanos. La debida diligencia comprende cinco (5) componentes:

En Canacol Energy contamos con un proceso de Debida Diligencia basado en un análisis de riesgos y oportunidades en Derechos Humanos que permite identificar brechas e impactos en la implementación de los procedimientos y políticas de la Compañía en nuestras operaciones y con nuestros contratistas de nivel 1.

En ese sentido, Canacol Energy periódicamente realiza una evaluación desagregada de cada uno de los cinco (5) componentes relacionados con la Debida Diligencia en Derechos Humanos, con el objetivo de aportar recomendaciones que fortalezcan la identificación de riesgos y oportunidades y la evaluación de los impactos potenciales y/o existentes con el fin de incorporar los resultados dentro del sistema integrado de gestión de la Compañía trimestralmente.

Conoce más sobre nuestro proceso de Debida Diligencia en materia de Derechos Humanos: Informe de Gestión en Derechos Humanos y la Caracterización del Proceso de Debida Diligencia en Derechos Humanos.

En Canacol Energy reconocemos la importancia de incorporar planes de mitigación y remediación de derechos humanos aplicables en casos en que se produzca un impacto negativo en los derechos humanos de nuestros grupos de interés. Lo anterior, con el fin de emplear mecanismos de reparación eficaces frente a una vulneración a los derechos humanos de un individuo o un grupo. 

En Canacol Energy contamos con un Procedimiento de Remediación en Derechos Humanos que establece los lineamientos, los planes y los enfoques de remediación, con alternativas aplicables según el impacto, el grado de materialización y el tipo de riesgo.

En Canacol Energy no se han presentado violaciones a los Derechos Humanos, por lo tanto, a la fecha no ha sido necesario la aplicación del Procedimiento de Remediación en materia de Derechos Humanos.

Conoce más sobre nuestro proceso de mitigación y remediación: Política de Derechos Humanos

Canacol cuenta con un estricto procedimiento en materia de seguridad y derechos humanos, entendiendo la importancia de estas prácticas para la Compañía, y para cumplir con la Asociación de Principios Voluntarios, ya que Canacol se convirtió en miembro vinculado en 2022, y cuenta con el objetivo de  convertirse en miembro corporativo en 2025. 

El objetivo general del procedimiento es establecer los lineamientos para la relación entre Canacol y los responsables del mantenimiento de la seguridad pública y privada en nuestras áreas de operación, así como implementar un procedimiento en caso de violación a los derechos humanos por parte de los responsables del mantenimiento de la seguridad pública y privada, en el ejercicio de sus funciones.

El procedimiento es aplicable al personal de Canacol vinculado al departamento de seguridad, miembros de la Fuerza Pública y contratistas de seguridad privada, en el marco de las actividades para el mantenimiento de la seguridad pública y privada de los bienes y personal de la Compañía.

La relación de la Empresa con la Fuerza Pública y los contratistas de seguridad privada se basa en las reglas, normas e instrumentos establecidos en la Política de Derechos Humanos de la Empresa, en especial los siguientes:

• Carta Universal de los Derechos Humanos
• Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos
• Pacto Mundial de las Naciones Unidas
• Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos

El procedimiento cubre los siguientes aspectos relativos a la gestión de las fuerzas de seguridad y los derechos humanos:

• Evaluación de riesgos: De acuerdo con el ciclo definido por la Empresa para la Gestión de Riesgos y Oportunidades y basado en la norma ISO 31000. 
• Interacciones con la seguridad pública
• Interacciones con la seguridad privada
• Supervisión de los proveedores de seguridad para garantizar que cumplen su obligación de proporcionar seguridad de forma coherente con las normas de conducta definidas por nuestra empresa (Anexo de seguridad para proveedores).
• Mecanismos de reclamación para las fuerzas de seguridad
• Auditoría y evaluación de los contratistas de seguridad

En Canacol reconocemos la importancia de los Derechos Humanos, nuestras estrategias en la materia fueron reconocidas por:

• 2023: Pacto Global y la Cámara de Comercio de Bogotá por la iniciativa “Canacol, una cultura enfocada en el respeto y la garantía de los Derechos Humanos”.
• 2024: Asociación Colombiana de Petróleo y Gas (ACP) reconocimiento “Hechos de Sostenibilidad” por la iniciativa: iniciativa “Canacol, una cultura enfocada en el respeto y la garantía de los Derechos Humanos”.