Reafirmamos nuestro compromiso con el bienestar, la prosperidad, la salud y la seguridad de nuestros colaboradores(as) en todos los niveles de la Compañía.

Nuestro éxito se basa en nuestra capacidad para atraer y retener talentos excepcionales, servir a nuestros grupos de interés y apoyar a las comunidades en donde tenemos operaciones. Desarrollamos continuamente a nuestro personal y promovemos una cultura organizacional inspiradora, transparente y solidaria, que impulse el logro de nuestros objetivos a corto, mediano y largo plazo.

Política de Prevención del Acoso Sexual y Laboral

Aplicamos un estricto código de conducta y ponemos en práctica una política de tolerancia cero frente a la discriminación y una Política de Prevención del Acoso Sexual y Laboral en todas nuestras oficinas y áreas operativas. Nuestro objetivo es ofrecer un entorno de trabajo inclusivo, en el que principios fundamentales como el respeto, la equidad, la justicia y la autonomía sirvan de guía.

Desarrollamos capacitaciones anuales para todos nuestros/as empleados/as sobre discriminación o acoso laboral, así como definimos y socializamos un proceso de escalamiento para reportar incidentes específicos de discriminación y/o acoso e implementar acciones correctivas o disciplinarias tomadas en caso de comportamiento discriminatorio o acoso.

Para ampliar la información por favor remitirse al Informe ESG 2023 o la Política de prevención de acoso sexual y acoso en el ámbito laboral.

Indicadores de empleabilidad y salariales

Canacol ha reforzado la participación de las mujeres en puestos de dirección junior y media mediante estrategias de contratación, equidad y promoción. Hemos mejorado nuestros procesos de capacitación, selección y promoción para puestos directivos con el fin de desarrollar más líderes femeninas internas y atraer más candidatas externas.

También hemos facilitado mejores opciones de balance entre la vida laboral y familiar, intensificado los sistemas de apoyo a la salud y la seguridad, y proporcionado más opciones de trabajo a distancia para facilitar una promoción profesional justa y transparente.

La estructura de compensación de Canacol está en consonancia con nuestras estrategias corporativas y nuestras directrices en materia de equidad, esta se basada en una metodología atada a los perfiles de cargo y no a los perfiles demográficos, con el objetivo de mantener una equidad interna sin distinción de género, raza, ideología, etc. Nuestra remuneración es competitiva dentro del sector del petróleo y el gas y se basa en las aptitudes y el desempeño técnico, administrativo y/o directivo del colaborador(a).

Para ampliar la información consultar nuestro informe ASG y/o nuestra Batería de Indicadores.

Canacol has strengthened the participation of women in junior and middle management positions through targeted recruitment, equitable practices, and promotion strategies. Our efforts encompass enhancements in training, selection, and promotion processes for management positions, fostering the cultivation of internal female leaders while also appealing to a broader pool of external candidates.

We have also facilitated improved work-life balance options, strengthened health and safety support systems, and expanded remote work alternatives, all aimed at facilitating fair and transparent professional promotion.

Canacol's compensation structure is aligned with our corporate strategies and equity guidelines. It adheres to a methodology rooted in job profiles rather than demographic attributes, ensuring internal fairness devoid of gender, race, ideology, and similar differentiators. Our compensation structure remains competitive within the oil and gas sector and is predicated on employee competencies and performance in technical, administrative, and/or managerial capacities.

For more information, please refer to the 2023 ESG Report and our 2023 KPIs.

Formación y Desarrollo

En Canacol propendemos por el desarrollo de las competencias técnicas y habilidades blandas de nuestros colaboradores(as), contamos con una matriz de capacitación la cual busca potencializar y cerrar brechas de conocimiento y habilidades blandas en nuestro personal. De forma constante buscamos las mejores tendencias y prácticas para la formación, con el fin de que contribuyan a elevar el nivel de conocimientos y desempeño de nuestros colaboradores(as) impactando de forma positiva en los resultados de la compañía.

Para ampliar la información por favor remitirse al Informe ESG 2023.

Evaluación de Desempeño

Canacol cuenta con un sistema anual de evaluación del rendimiento diseñado para minimizar los sesgos en los procesos, mejorar el seguimiento de la consecución de los objetivos y detectar las lagunas en los conocimientos y las competencias interpersonales. La evaluación incluye elementos como la planificación estratégica, la delimitación de objetivos, el seguimiento de los progresos, la retroalimentación constructiva y las autoevaluaciones, la gestión por objetivos, la evaluación multidimensional del desempeño, la evaluación del desempeño en equipo y las conversaciones ágiles, entre otros.

Incentivos para colaboradores(as)

Nuestra compensación total es competitiva en el mercado de hidrocarburos y muestra nuestro compromiso con el bienestar de los  colaboradores y colaboradoras. Los beneficios incluyen seguro médico, seguro de vida, horarios de trabajo flexibles, bonificaciones anuales vinculadas al desempeño corporativo, fondos de ahorro a largo plazo, seguro funerario, regalos de cumpleaños, auxilios de transporte, y bonos de canasta.

Incentivos a largo plazo para empleados

Canacol reconoce el compromiso de los empleados y empleadas mediante el desembolso de bonificaciones vinculadas a los resultados anuales de la empresa, previa aprobación de la Junta Directiva. 

Adicionalmente, en cuanto a incentivos a largo plazo, Canacol ofrece un fondo de ahorro para empleados/as que brinda la posibilidad de ahorrar un máximo del 10% del salario mensual del empleado/a, dando a cambio un 22% de utilidad. Este incentivo aplica para empleados/as de tiempo completo contratados a término indefinido y aplica después de trabajar dos años en la Compañía.

Programas de apoyo para colaboradores(as)

Canacol promueve las acciones enfocadas en generar apoyo a nuestros colaboradores/as en términos de salud, bienestar, y flexibilidad, entre otras. Contamos con diferentes modalidades de apoyo para nuestros empleados/as, en donde se destacan las siguientes:

• Bono de incentivo al deporte anual.
• Planes de medicina prepagada para el colaborador(a) y su núcleo familiar.
• Apoyo para estudios de hijos de colaboradores(as) con discapacidad.
• Auxilios educativos para hijos de colaboradores(as).
• Permisos laborales remunerados.
• Licencias de maternidad y paternidad extralegales.
• Sala de Lactancia
• Auxilio monetario para educación de hijos.
• Apoyo psicológico para la gestión y manejo del estrés
• Opciones de trabajo a tiempo parcial

Canacol ofrece los incentivos y programas a través de las convenciones sindicales suscritas con los sindicatos y/o a través de programas propios.

Percepción de bienestar de los colaboradores y colaboradoras

Canacol reconoce la importancia de la percepción de nuestros empleados sobre el entorno de trabajo en los siguientes aspectos:

• Satisfacción en el trabajo 
• Objetivo 
• Felicidad 
• Estrés

Para nosotros es crucial mantener a nuestro personal motivado, productivo y eficaz. Realizamos encuestas periódicas para evaluar nuestro entorno de trabajo y conocer los niveles de satisfacción de nuestros colaboradores/as, nuestra más reciente medición se realizó en el año 2023 a través de Great Place To Work (GPTW), en donde obtuvimos una calificación “Muy satisfactoria” siendo reconocidos como Un Gran Lugar para Trabajar.

Canacol se enorgullece en ser un referente en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) entre las empresas del sector energético en Colombia. Valoramos y promovemos la diversidad en nuestra fuerza laboral, pues estamos convencidos de que esta impulsa la innovación y orienta una mejor toma de decisiones. Nuestros procesos fomentan la inclusión de grupos minoritarios y adelantan esfuerzos intencionales para garantizar la equidad en el reclutamiento, selección, retención y promoción del personal.

Creemos que las prácticas enfocadas en la DEI son fundamentales para el avance social y el éxito empresarial. Promovemos la inclusión entre nuestros empleados/as, contratistas y comunidades en todas nuestras operaciones.

“En Canacol trabajamos para generar cambios sostenibles en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión.  Es fundamental que nuestros colaboradores/as, socios, proveedores/as y las comunidades con las que trabajamos se sientan valorados, respetados y construyan un sentido de pertenencia que les permita desarrollar su máximo potencial”. -  Charle Gamba, CEO

Política DEI:

En Canacol se definen prácticas, políticas, lineamientos y se toman decisiones estratégicas enfocadas siempre en garantizar la equidad, la inclusión y la participación de todos y todas independiente de su condición. 

Para la compañía las oportunidades siempre deben garantizarse de manera equitativa, transversal e incluyente, y por ello, todas las prácticas de compensación, desempeño, reclutamiento, formación, temas laborales, entrenamiento, liderazgo, bienestar entre otros, se definen desde el mérito, desde el desempeño, los resultados, las capacidades, habilidades, reconocimientos y experiencia requerida, partiendo de la premisa de que todos nuestros colaboradores y colaboradoras tienen el mismo derecho y las mismas oportunidades de crecer en Canacol, desarrollarse, aprender, construir, evolucionar, recibir y ser reconocidos.

Contamos con una Política de DEI la cual plantea los lineamientos y principios generales que garantizan coherencia y consistencia entre las prácticas internas desarrolladas y la garantía de equidad a todos los niveles de la compañía. 

La política se centra en las siguientes acciones:

• Promover y defender los derechos humanos de sus colaboradores.
• Propiciar la igualdad salarial.
• Igualdad de trato y de oportunidades sin distinción de características como sexo, género o identidad de género, etnia, raza, nacionalidad, cultura, edad, estado civil, afinidad política, religión u orientación sexual, con el fin de eliminar las desigualdades al interior de la organización.
• Garantizar la equidad, evitando la discriminación de todo tipo.

El compromiso de Canacol con la estrategia DEI:

Canacol prioriza la preservación y promoción de la diversidad de todos sus colaboradores y colaboradoras, y stakeholders. Esto incluye la identidad de género, el origen étnico, la religión, la edad, los antecedentes económicos y sociales, los intereses políticos, así como la discapacidad. Canacol se enorgullece de contar con un capital humano diverso que responda a una amplia gama de necesidades laborales y de mercado. Esto permite el intercambio de ideas, culturas, puntos de vista y experiencias, posibilitando la creatividad y la innovación en beneficio tanto de las empresas como del público en general.

Nos enorgullecemos de contar con una fuerza laboral que es 37% femenina, un porcentaje superior al promedio mundial de la industria del petróleo y el gas (22%) y a la media nacional colombiana (27%).

Hemos establecido los siguientes objetivos estratégicos en materia de diversidad de género:

• 37% de participación de mujeres en la fuerza laboral de Canacol para 2026. 
• 51% de mujeres en puestos de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) en la Compañía para 2026.
• 30% de participación de mujeres en todos los puestos directivos, incluidos los directivos junior, intermedios y superiores para 2026.
• 33% de mujeres en puestos directivos junior para 2026.
• 22% de mujeres en puestos de alta dirección para 2026.
• 40% de mujeres en puestos directivos en funciones generadoras de ingresos para 2026.
• Mantener una representación femenina del 10-20% en el Consejo de Administración.

Reconocimientos DEI:

En Canacol celebramos nuestros logros y avances en materia de DEI, hemos recibido los siguientes reconocimientos como empresa comprometida con la equidad de género:

• (2024) – Reconocimiento a las buenas prácticas de Desarrollo Sostenible de Pacto Global y la Cámara de Comercio de Bogotá por la iniciativa "Mujeres líderes y emprendedoras: El programa de Canacol para mujeres en comunidades rurales", Por contribuir al ODS 5.

• (2023) - Reconocimiento a las buenas prácticas de Desarrollo Sostenible de Pacto Global y la Cámara de Comercio de Bogotá por la iniciativa "Canacol: una cultura enfocada en la diversidad, equidad e inclusión" Por contribuir al ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.

• (2021, 2022, 2023) - Alianza “Energía que Transforma”: Somos miembros de la Alianza “Energía que Transforma” del Ministerio de Minas y Energías, en el marco de la implementación de los lineamientos para la equidad de género del sector minero-energético en Colombia. 

• (2022, 2023) - Certificación Great Place To Work (GPTW) como uno de los mejores lugares para trabajar.